Декретный отпуск дает женщинам возможность побыть с ребенком в первые годы жизни. Но некоторые сознательно отказываются от такой перспективы и продолжают работать. Всегда ли дело только в деньгах?

Мы пообщались с мамами, которые работают в сфере IT и считают, что три года дома с ребенком для них — не вариант.

Елена Боброва, мама двоих детей и руководитель отдела разработки Android компании SoftTeco

«Думала, что на пару лет точно выпаду из профессиональной сферы, но все сложилось иначе»

— Когда в жизни женщины возникает магическое число “30”, наступает осознание того, чего реально хочется от жизни. Например, я осознала, что хочу ребенка. Не могу сказать, что я откладывала до последнего, просто до этого момента не чувствовала, что мне действительно это нужно. И наконец, поняла. Так в моей жизни появилась дочь. Я понимала, что для рождения ребенка мне придется хотя бы временно прервать рабочий процесс. Честно говоря, даже не думала совмещать работу в IT-компании с материнством в первые годы жизни малышки. Осознанно готовилась к тому, что на пару лет точно выпаду из профессиональной сферы. Правда, во время первого декрета я была просто программистом, а не руководителем отдела.

Я родила, занималась дочерью и понемногу начала учиться и осваивать новую профессию мамы. Мне казалось, что вернуться из декрета на прежнюю позицию будет непросто. Но однажды мне позвонили из компании, в которой я работала, и попросили о помощи, а затем, к моему удивлению, предложили совмещать работу с материнством. И я очень обрадовалась, что такая возможность вообще есть, хоть и не была уверена, что справлюсь. Лояльность работодателя — это, пожалуй, одно из самых важных условий. До того момента, как дочери исполнилось два года, никто не требовал, чтобы я находилась в офисе. Все рабочие задачи я выполняла из дома. Все делала по мере своих сил, никто не давил.

«Делегировать — это здравое решение, а не лень или изнеженность».

По опыту, в декрете сложно не столько с ребенком, сколько управляться с бытовыми обязанностями. Я постоянно что-то готовила, стирала, убирала… Это выматывало гораздо больше, чем работа или капризы малышки. С первым ребенком мне очень помогала моя мама. Мысль о том, чтобы нанять кого-то для помощи по дому, пришла мне не сразу. Но именно эта идея и была в моем случае самой разумной. Конечно, если мама занимается ребенком, работает и занимается хозяйством, то логично, что какая-то из этих сфер рано или поздно начнет провисать. Делегировать часть своей загрузки — это здравое решение, а не лень или изнеженность. Иначе что-то или кто-то будет страдать.

Пользовалась схемой: «Сколько месяцев ребенку, столько часов в сутки можно отсутствовать»

До 3-6 месяцев лучше все-таки быть дома с ребенком. Я ориентировалась на такую схему: сколько месяцев ребенку, столько часов в сутки можно отсутствовать. Это не значит, что ребенок остается без присмотра, речь идет только про отсутствие мамы. Такой подход позволяет маме и ребенку постепенно привыкать к расставаниям. Вообще первые месяцы малыша — комфортный возраст, чтобы работать из дома. В младенчестве большинство детей очень много спят. В это время для мамы не проблема заниматься рабочими вопросами. Потом, конечно, сложнее. Когда дети начинают ползать, активно изучать мир, их нельзя даже на полминуты оставить без присмотра. Конечно, тогда мама почти все время занята и вряд ли успеет что-то еще. Но когда ребенок спит, увлечен спокойной игрой, мама может работать, будучи при этом рядом.

После 2 лет я начала выезжать в офис, а домой приглашала помощников. А затем настало время отдавать дочку в детский сад. Адаптация прошла непросто, но мы справились.

Второй ребенок: «Сама пошла к руководству и сказала, что в декрет не собираюсь»

Разница между моими детьми пять лет — на мой взгляд, это оптимально. Я хорошо помнила, как справлялась с ребенком в первом декрете, поэтому вела себя гораздо более уверенно. На этот раз я сама пошла к руководству и сообщила, что отпуск по уходу за ребенком брать не собираюсь. Мы договорились, что первое время я побуду дома, а потом понемногу стану выезжать, пока полностью не перейду на офисный режим. Со вторым ребенком я стала намного спокойнее, к тому же успела многое узнать и прочитать. Например, познакомилась с таким термином как “достаточно хорошая мама”. Суть в том, что не нужно быть совершенным роботом, запрограммированным на уход за ребенком и работу по домашнему хозяйству. Женщина просто делает то, что в ее силах, и при этом имеет право на ошибку.

Еще пришло осознание, что самое важное — это эффективное время с ребенком. Пусть это будет всего пара часов, но они будут действительно полностью посвящены общению. Не домашним делам, когда ребенок висит на шее, не работе, когда малыш постоянно требует внимания, не сидению в телефоне или просмотру мультиков, а именно общению.

«Лучше совмещать декрет хоть с чем-то — если не с работой, то с учебой»

Наверное, я выскажу не самое популярное мнение, но мне кажется, что до рождения ребенка нужно как-то зарекомендовать себя в профессиональной сфере. Тогда намного проще. Ведь у работодателя будет кредит доверия, он с большей вероятностью захочет сохранить специалиста, если знает, что тот хорошо справляется. Важно понимать, что всегда есть опция “вернуться обратно”. Если женщина решила не идти в декрет и поработать, а потом передумала, то в этом нет ничего страшного. Наверное, не все женщины об этом знают, иначе многим было бы проще решиться. Я не считаю, что всем мамам поголовно нужно идти работать в декрете, можно заниматься обучением или хобби. Но отвлекаться очень важно. Ведь декрет — это рутина: умыла, накормила, погуляла, приготовила, прибрала и снова все по кругу. Многим тяжело дается “сидение” дома особенно на такой длительный период. Конечно, очень сложно мотивировать себя заниматься чем-то, когда устаешь от быта и забот о ребенке. Но это необходимо. Иначе, скорее всего, большинство столкнется с кризисом сразу после окончания декрета, когда нужно продолжать чем-то заниматься и как-то работать, а три года из процесса выпали. Мы живем в очень динамичном мире, и редкая профессия не меняется за два-три года. К тому же, всегда есть вариант поменять профессию прямо в декрете — обучиться чему-то новому, что, возможно, будет женщине ближе, чем то, чем она занималась раньше. Главное — желание и мотивация.

Валентина Ледакович, мама двоих детей и главный бухгалтер компании SoftTeco:

«Финансовая независимость всегда была для меня принципиально важна»

— У меня двое сыновей — 17 и 7 лет. С первым ребенком я провела в декрете практически все три года. Тогда я не представляла, что может быть как-то иначе. О том, чтобы совмещать материнство с работой даже не возникало мысли. Хотя, откровенно говоря, под конец трехлетнего срока мне уже было скучновато дома. Со вторым ребенком я задумалась о том, чтобы не уходить в полноценный декретный отпуск и остаться на своей должности. Я не хотела терять квалификацию, это был основной момент. Для руководителя в финансовой сфере отойти от дел на три года — значит, учиться практически заново. В моем случае важно следить за любыми изменениями в нормативно-правовой сфере. Не факт, что я сумела бы нагнать, если бы выбрала полноценный декрет на три года.

Значимым был и материальный фактор.

Пособие по уходу за ребенком все-таки не могло обеспечить мне уверенность в жизни. А моя финансовая независимость всегда была для меня принципиально важным аспектом.

И в целом, конечно, не буду скрывать: мне повезло, потому что я люблю свою работу.

Для меня очень важно быть нужной не только как мама, но и как специалист. Чего-то одного мне недостаточно. Все женщины, конечно, разные, и самореализация может быть у каждой своя. Но моя — как в детях, так и в работе. Поэтому я решила, что буду совмещать. Какое-то время я работала из дома — компания в этом вопросе была лояльна. Вообще мне очень повезло: у нас женщин с детьми никак и никогда не ущемляли. Ко всем относятся абсолютно одинаково. Да, у меня не было каких-то супер-привилегий, но и каких-то ограничений или помех тоже. А это все, что на самом деле нужно, чтобы справиться.

«Сложности у работающих мам точно такие же, как у неработающих»

Скажу честно, работать и воспитывать двоих детей очень непросто. У младшего в первые месяцы после рождения мог болеть животик, и он всю ночь капризничал, а необходимость работать никто не отменял. У меня тогда было немало бессонных ночей и загруженных дней. Но я была к этому готова морально и настроена оптимистично. Если у меня есть такой уникальный шанс быть мамой и при этом не терять свои карьерные перспективы, то я должна понимать, что это потребует дополнительных усилий. Я руководствовалась девизом: “Все будет хорошо, а трудности — просто временные”. Так оно и получилось. Самыми напряженными были первые два месяца после родов — налаживалось грудное вскармливание и режим у малыша. Мне во многом помогала моя мама. Но в целом со вторым ребенком мне было на порядок легче, ведь уже был опыт материнства, который сложно чем-то компенсировать. Было гораздо меньше страхов, я сама стала взрослее, увереннее и спокойнее. Да и старший сын стал уже достаточно самостоятельным. Он сам готовит, причем может удивить всех итальянской пастой, стирает свои вещи и иногда убирает. Я считаю, что сложности у работающих мам точно такие же, как у неработающих. У всех дети могут болеть, капризничать, плохо себя вести или учиться. Все мамы готовят, убирают и следят за домом. Я очень люблю разные бытовые гаджеты, вроде робота-пылесоса, мультиварки или посудомоечной машины. Это сильно упрощает многие процессы. Сейчас младший сын пошел в первый класс. К моим обязанностям добавилась помощь с домашними заданиями. Частенько с сыном занимается моя мама, гуляет, ходит на различные мероприятия. Это очень выручает. Совмещение материнства с работой — это не просто. Но, мне кажется, что в принципе так живет большинство женщин. Если грамотно планировать свое время, то многое можно успевать.

«Если женщина по-настоящему хочет детей, никакая карьера ее не остановит»

Я понимаю, что у каждой женщины свои жизненные обстоятельства. Возможно, для кого-то полноценный декрет на три года — самый лучший вариант. Не всем везет с трудоустройством, поэтому декрет может быть как раз тем периодом, когда можно учиться и сменить сферу. Я выбрала работу в декрете, потому что моя должность и компания мне подходили и нравились. Наверное, стоит стремиться как раз к тому, чтобы найти такое “свое” место.Если работа нравится, то я бы советовала отработать до ухода в декрет хотя бы пару лет. Это позволит зарекомендовать себя. Когда специалист ценный, то ему пойдут навстречу во многих вопросах и будут ждать возвращения из декрета. Это гарантия, что вы сможете остаться в профессии и продолжать карьеру после отпуска по уходу за ребенком. В целом, я сама замечаю, что женщины с детьми — очень ответственные работники. Они инициативные и исполнительные. У мам есть опыт руководства (хотя бы семейного и домашнего), планирования личного времени, умение принимать решения и нести за них ответственность. Все эти навыки можно успешно транслировать на работу. Я знаю, что если женщина по-настоящему хочет детей, то никакая карьера ее не остановит. Все страхи и сомнения уходят, есть главная цель, а все остальное уже подстраивается под нее. В приоритете — дети! И тогда у женщины открываются скрытые резервы, включаются решимость, оптимизм и настрой только на лучшее. И если женщина хочет работать в декрете, то это тоже во многом ради детей.

Всю статью можно прочитать на Rebenok.by