Новогодняя история: Прекрасно, когда детские мечты сбываются, и девочка становится королевой!

Новогодняя история: Прекрасно, когда детские мечты сбываются, и девочка становится королевой!

Заканчивается череда зимних праздником. Но чтобы поднять всем настроение, хотим рассказать вам самую настоящую новогоднюю сказку

Актуальные тренды корпоративной устойчивости

Актуальные тренды корпоративной устойчивости

Компания SoftTeco приняла участие в семинаре «Актуальные тренды корпоративной устойчивости», который организовала Сеть Глобального Договора в Беларуси

С наступающим Новым годом!

С наступающим Новым годом!

Поздравление от SoftTeco Team

Зачем бизнесу права человека: выгоды и риски

Зачем бизнесу права человека: выгоды и риски

Права человека и бизнес

Новогодние пожелания SoftTeco Team!

Новогодние пожелания SoftTeco Team!

В Новый год сбываются самые заветные желания. SoftTeco Team желают всем много счастья, здоровья, любви и благополучия

DevOps разработчик SoftTeco Николай Климко: Самое время начать с чистого листа. Новый год все-таки!

DevOps разработчик SoftTeco Николай Климко: Самое время начать с чистого листа. Новый год все-таки!

SoftTeco Team делятся своими самыми волшебными историями, которые, конечно, как любое Новогоднее чудо, заканчиваются ХОРОШО!

Java developer SoftTeco Светлана Полещук: Йога - это концентрация и гармония для ума и тела

Java developer SoftTeco Светлана Полещук: Йога - это концентрация и гармония для ума и тела

Рубрика “SoftTeco Team не о работе” продолжает рассказывать об увлечениях и хобби, которые украшают нашу жизнь, делают ее интереснее и гармоничнее, дарят вдохновение и ведут вперед

DevOps Engineer SoftTeco Александр Ярошенко: выбирайте работу по душе! И тогда она станет удовольствием

DevOps Engineer SoftTeco Александр Ярошенко: выбирайте работу по душе! И тогда она станет удовольствием

"DevOps - это сложно!" - говорят многие. Поговорим с DevOps Engineer SoftTeco Александром Ярошенко и узнаем, так ли это

SoftTeco примет участие в международной программе SDG Ambition

SoftTeco примет участие в международной программе SDG Ambition

Сотрудники компании SoftTeco начинают обучение в акселераторе международной программы SDG Ambition

SoftTeco принимает участие в практическом этапе программы Parentsmart Employers

SoftTeco принимает участие в практическом этапе программы Parentsmart Employers

Программа Parentsmart Employers - территория счастья

Экспертное мнение
SoftTeco принимает участие в практическом этапе программы Parentsmart Employers

SoftTeco принимает участие в практическом этапе программы Parentsmart Employers

Программа реализуется в Беларуси благодаря поддержке Фонда ООН в области народонаселения UNFPA и Посольства Швеции в Беларуси. Автор программы Тиина Бруно. 

Основная идея программы состоит в том, чтобы предоставлять возможность своим сотрудникам в полной мере совмещать работу и родительство. Как доказано практикой, от этого выигрывают обе стороны. Организация сохраняет ценных и опытных сотрудников, снижает затраты на наем. А сотрудники работают и живут в атмосфере стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудники не чувствуют себя вне коллектива, не теряют связь с профессией и карьерным ростом, по желанию, продолжают работать.

Компания SoftTeco  участвует в программе Parentsmart Employers , которая появилась в стране благодаря Фонду ООН в области народонаселени (ЮНФПА),  уже более 2 лет. В 2018 году Тогда Head of HR department Ольга Ярошевич в составе группы других участников посетила Швецию и познакомилась с опытом шведских компаний в области осознанного родительства. Встречи с менеджерами и сотрудниками различных организаций, ужин в кругу семьи и друзей Тиины Бруно показали гостям ознакомительного визита, какой эффект возможен от внедрения программы.

Сейчас 2 сотрудницы компании SoftTeco  проходят коуч-обучение у автора программы и идейного вдохновителя Тиины Бруно. Также запланировано 12 встреч родителей SoftTeco  и тех, кто пока не является родителями, но интересуется вопросами осознанного родительства. Темы встреч разнообразны. Однако общее связующее звено всей серии встреч – компетенции, которые сотрудники приобретают в период родительства и потом используют в профессиональной жизни. Также будет обсуждаться тема ухода пап в отпуск по уходу за ребенком, как это происходит сейчас в Швеции. «Конечно, наша реальность отличается от шведской, - рассказала коуч программы Ольга Ярошевич. -  Многие шведские отцы берут несколько месяцев, чтобы побыть вместе с маленькими детьми. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужчин закреплен законодательством. Пособие составляет 80% от заработной платы родителя. А часто работодатели доплачивают оставшуюся сумму, чтобы пособие составляло 100% от зарплаты.  Нам рано об этом говорить. Да и морально семьи не готовы к такому сценарию. Так уж сложились гендерные роли и финансовая история в нашем обществе. Однако, мы в #SoftTeco, делаем довольно много для того, чтобы папы и мамы могли уделяли достаточно времени своим детям, участвовать в их жизни, а не только работали. Это и гибкий график, и возможность удаленной работы, и планируемые заранее совещания и встречи. И, как ни странно это звучит, пандемия коронавируса стала катализатором в этом процессе. Мы все больше работаем онлайн, сами планируем свой график, больше времени проводим с семьей».

24 ноября прошла первая онлайн-встреча родителей SoftTeco из цикла встреч практического этапа. «Это было пробное, пилотное мероприятие, - поделилась Communication & PR manager SoftTeco Таисия Пастухова. – Мы познакомились, пообщались друг с другом. Было очень интересно послушать жизненные истории коллег, такие разные и поучительные. Кто-то не уходил в декрет вообще, совмещая уход за ребенком и работу. Кто-то воспитывает близнецов. А кто-то многодетный родитель. И каждая история – это очень важный опыт».

«В SoftTeco у многих сотрудников есть дети. Есть многодетные семьи. И я сам - пример многодетного отца, у меня 4 детей, - поделился своим мнением директор SoftTeco Виктор Петров. – Каждая семья самостоятельно принимает решение, когда и сколько детей заводить, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком, а кто помогает. И задача компании обеспечивать такую возможность выбора. В этом ценность нашей коммуникационной политики и участие в программе Parentsmart Employers».  

“Создание благоприятных условий для совмещения родительских и профессиональных функций - современный тренд в управлении персоналом, который представляет высокую экономическую и социальную ценность как для работодателей, так и государства, - прокомментировала эксперт по партнерству с бизнесом и социальному предпринимательству ЮНФПА Таисия Елецких. - Сегодня работодатели приходят к пониманию того, что невозможно удержать талантливых сотрудников и добиться роста, если в компании не созданы комфортные условия для сочетания работы и семьи. Государство также осознает, что без партнерства с бизнесом невозможно решить демографические вызовы, вопросы гендерного равенства и качества жизни. В этой связи ценность шведского опыта - лидера в создании  семейно-ориентированных рабочих мест, учитывающих потребности и интересы мужчин и женщин, трудно переоценить. Компания SoftTeco - одна из первых компаний в Беларуси, которая активно вовлечена в пилотирование лучшей мировой практики. И мы очень надеемся, что станет  примером для  подражания белорусскими компаниями”.